Il tema della conciliazione viene affrontato attraverso la Carta dei Diritti fondamentali dell' Unione Europea (approvata a Strasburgo nel Novembre 2000 e proclamata nel Consiglio di Nizza nel Dicembre 2000) in cui è stata formalmente dichiarata dall' Unione Europea la parità tra uomini e donne come principio fondamentale. La Commissione Europea nel rapporto sull' uguaglianza tra donne e uomini del 2005 presenta la conciliazione tra vita professionale e vita familiare come una sfida sia per gli uomini che per le donne.  Nel periodo 2007 - 2013 l' Unione Europea è in linea con il panorama Internazionale per eliminare gli stereotipi di genere:

• nell' istruzione, nella formazione e nella cultura;
• nel mercato del lavoro;
• nei mezzi di comunicazione 

In Italia la legge 125/91 e la legge 53/2000 hanno affrontato direttamente il problema della conciliazione. La prima con la realizzazione di Azioni Positive contribuisce a favorire una diversa organizzazione del lavoro, l'equilibrio tra le responsabilità familiari e professionali e una migliore condivisione di queste responsabilità tra i sessi. La seconda legge pone l'attenzione sulla protezione della maternità e sul diritto di ciascun genitore ai congedi parentali, considerata l'interazione tra i diritti delle persone, l'assetto familiare e l'organizzazione dell'impresa. Gli interventi che è possibile realizzare a sostegno della conciliazione sia da parte delle aziende private che delle Pubbliche Amministrazione, possono essere suddivisi in diverse tipologie che fanno riferimento a:
- la riduzione o la diversa articolazione del tempo di lavoro come il telelavoro, il part-time, lo job-sharing, la banca delle ore;
- la gestione del tempo familiare come i congedi parentali (vedi L. 53/2000), strutture e servizi per l'assistenza all'infanzia e agli anziani;
- la riorganizzazione del tempo sociale, come i Piani degli orari e dei tempi delle città, le Banche del tempo.

Art.9 della legge 53/2000
Azioni ammesse al finanziamento:
A) Flessibilità di orario e di organizzazione del lavoro (part-time, telelavoro, banca delle ore, etc..)
B) Programmi di formazione per lavoratori al rientro da un congedo per finalità di conciliazione, di almeno 60 gg (aggiornamento professionale)
C) Sostituzione parziale o totale del titolare d'impresa o lavoratore autonomo con simile figura professionale indicata anche con CV
D) Servizi aziendali a beneficio di tutti i dipendenti (vaucher, ludoteche, badante a domicilio, etc..)

Eventuali altre misure di conciliazione:
- Azioni di informazione e diffusione rivolte ai lavoratori sugli strumenti di conciliazione esistenti o fruibili in azienda;
- Azioni di consulenza per l'orientamento a sostegno motivazionale (coaching) ed a sostegno delle mutate condizioni di vita familiare e lavorativa (counselling).

Durata dei progetti di conciliazione
I progetti per interventi di conciliazione possono avere una durata massima di 24 mesi. La durata dei programmi di formazione deve essere proporzionata alle effettive esigenze del lavoratore. Nel caso di libere attività e professioni non può superare i 12 mesi consecutivi o al max. 24 se non sono consecutivi.

Sostegno all'occupazione femminile e buona qualita` della vita : sono le direttrici verso cui si e` orientata la politica regionale nella promozione delle politiche di conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro con interventi mirati che sono stati illustrati il 30 Ottobre 2009, nel corso di un incontro pubblico, dall'assessore alla Formazione e Pari Opportunita. Incrementare il lavoro femminile significa far crescere l`economia. E' quindi ineludibile affrontare la questione della conciliazione tra famiglia e lavoro nei territori della nostra regione per dare alle donne la possibilita di dedicarsi sia alle attivita di cura della famiglia che professionali. Gli interventi della Regione sono oltre 6 milioni di euro, del Fondo sociale europeo, le risorse della Regione per la sperimentazione e l'avvio di nuovi progetti a sostegno delle politiche di conciliazione tra tempi di vita e di lavoro. E la misura piu` rilevante in tema di formazione e lavoro femminile dell'intera programmazione 2007/2013 del Fse . In attuazione del Programma Operativo Regionale Fse (Ob. 2 2007-2013), nel Programma annuale per l'occupazione e la qualita` del lavoro 2007/2008, sono stati infatti finanziati progetti integrati a sostegno della conciliazione, e  la sperimentazione di Voucher di servizio per la conciliazione. Per quest'ultimo intervento, la Regione, ha deliberato (Dgr n. 791 del 18/05/2009) criteri e modalita` attuative per l'emanazione da parte delle Province, di appositi Bandi che assegnano i Voucher. Sono progetti che dovranno contribuire al miglioramento delle condizioni di vita di donne e uomini attraverso la promozione di strumenti che, con un approccio integrato e articolato sul territorio, siano in grado di dare risposte concrete alla gestione dei tempi di lavoro, di cura familiare e del tempo libero. Dovranno prevedere il raccordo tra soggetti istituzionali e attori sociali per realizzare una ottimale integrazione e articolazione degli interventi di conciliazione. I progetti integrati di conciliazione che sono stati finanziati sono quelli del Comune di Fabriano, della Provincia di Ancona, del Comune di Ascoli Piceno, della Provincia di Macerata, del Comune di Porto Sant'elpidio, del Comune di Fermo, della Provincia di Pesaro e Urbino. E in atto un'evoluzione sperimentale  che da` un contributo importante al dibattito su come il welfare deve innovarsi e, in un momento di crisi come l'attuale, e` la conferma che va avanti chi si rinnova e offre risposte e servizi alle famiglie in difficoltà. Una maggiore partecipazione delle donne sul mercato del lavoro, attualmente al 47%, accrescerebbe il Pil, quindi la ricchezza del Paese. Tra le possibili iniziative, l'attivazione di servizi nuovi o potenziati, finalizzati a migliorare la qualita` della vita professionale e familiare come intrattenimento per bambini (baby parking aziendali o di quartiere, agri-asilo o fattorie sociali in zone rurali, nidi e centri estivi, ludoteche, doposcuola) e servizi di sostegno e assistenza degli anziani (centri diurni e di accoglienza, servizi domiciliari), il potenziamento di servizi esistenti, la pianificazione e riorganizzazione del territorio, dal trasporto urbano alla viabilita` dedicata, l'attivazione di accordi sugli orari e sull'organizzazione del lavoro con forme di gestione flessibile come banca delle ore, part time, lavoro a domicilio o sperimentazione del telelavoro, etc..